Eğitim Çözümlerimiz

Expremus olarak 2008 yılından bu yana değişik sektörlerde faaliyet gösteren şirketler ve bireysel gelişimi hedefleyen şirket çalışanları için mesleki ve bireysel eğitim programları düzenlemekte, iş hayatında karşılaşılan sorunların çözümüne yönelik destekleyici ve uygulamalı eğitim programları sunmaktayız.

Eğitimlerimizle kazandığımız bilgi birikimimizi ve tecrübemizi sizlerle paylaşmak, iş dünyasını ilgilendiren güncel değişiklikleri, yeni düzenlemeleri size aktarmak ve karşılaştığınız sorunlara çözüm bulmak istiyoruz.

  • Çatışma Yönetim
  • Değişim Yönetimi
  • Zaman Yönetimi
  • Liderlik
  • Etkili İletişim Teknikleri
  • Sunum Teknikleri
  • Eğiticinin Eğitimi
  • Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri
  • Öfke Kontrolü
  • Stres Yönetimi
  • Proje Yönetimi
  • Duygusal Zeka
  • İnovasyon
  • İkna ve Müzakere Teknikleri
  • Geri Bildirim
  • Motivasyon
  • Stratejik Analiz
  • Geri Bildirim
  • Kriz Yönetimi
  • Proje Yönetimi
  • Üretim Yönetimi
  • Tedarik Zinciri Yönetimi
  • Bakım Yönetimi
  • Verimlilik Yönetimi
  • Performans Yönetimi
  • Süreç Yönetimi
  • Verimlilik Arttırma Teknikleri
  • Yalın Üretim Teknikleri
  • Yalın Yönetim Teknikleri
  • Kaizen
  • Değer Akışı Yönetimi
  • Poka Yoka
  • Problem Çözme Teknikleri
  • Hoshin Kanri ( Politikaların Yayılımı )
  • Görsel Yönetim
  • 5S
  • SMED
  • Kanban
  • TPM (Toplam Üretken Yönetim)
  • Otonom Bakım
  • Pnömatik Teknolojisi
  • Hidrolik Teknolojisi
  • Elektrik Teknolojileri
  • Elektronik Teknolojileri
  • PLC Teknolojileri
  • Otomasyon Teknolojileri
  • Mekatronik

Eğitim Etkinlik ve İhtiyaç Eğrisi

  • Eğitim Sonrası Yetkinlik
  • Eğitim Öncesi Yetkinlik
Hedef Belirleme

Eğitim öncesinde, bu eğitime neden ihtiyaç duyulduğunu tanımlamak çok önemlidir.

Gelişimi İzleme

Eğitim sonrasında, hedeflenen yetinliklerdeki gelişimi takip etmek için mutlaka gelişim izleme göstergeleri tanımlanmalıdır.

Değişiklikleri İzleme

Eğitimden sonra görev tanımı, sorumluluk alanı gibi yetkinlikleri etkileyecek değişimleri takip etmeli ve değişimin etkisini izleyebilmelisiniz.

İhtiyacı Anlama

Eğitimin tekrar ihtiyaç olduğunu belirlediğinizde, mutlaka hangi yetkinliklerde ve neden ihtiyacın oluştuğunu tanımlamalısınız.